КАТАЛОГ СЕМИНАРОВ, КУРСОВ И ТРЕНИНГОВ

Узнай как стереотипы, страхи, замшелые убеждения, и подобные"глюки" мешают тебе стать финансово независимым, и самое основное - как можно убрать их из"мозгов" навсегда. Это нечто, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-консультант (просто потому, что сам не знает). Нажми тут, если хочешь скачать бесплатную книгу.

Козина Елена Геннадьевна Тренер-консультант. Имеет высшее управленческое и педагогическое образование. Практический опыт продаж более 10 лет. Опыт управления 8 лет. Часть 1 - Техника перехвата и удержания управления Часть 2 — Управленческие поединки. Серия краткосрочных курсов, семинаров и тренингов по менеджменту, технологии продаж, управлению конфликтами, деловым переговорам, маркетингу. Организуем грандиозные проекты в ряде городов России:

Тренинг «Тайм-менеджмент: метод Глеба Архангельского» (Санкт-Петербург)

Место Двухдневная интенсивная программа для предпринимателей, собственников компаний, руководителей подразделений, менеджеров крупных проектов. Программа направлена на развитие устойчивости к постоянно меняющимся условиям бизнеса, на своевременное осознание необходимости изменений. Мы развиваем умение спланировать и управлять процессом изменений через личность руководителя и через слаженную командную работу, быстро принимать стратегические и тактические решения в процессе изменений, приводить свою организацию к желаемым целям.

Сформировать у участников понимание условий успешной реализации организационных изменений в современной бизнес-среде.

Курсы валют ЦБ на сегодня . Получая знания на сайте , вы познакомитесь с основами Money Management и плюсами автоматической.

Наши кейсы Более 7 лет сотрудничества. Комплексная подготовка топ-менеджмента и мидл-менеджмента компании. Регулярный ассессмент руководящих сотрудников, реализация программ Управленческий цикл, Лидеры будущего, серии тренингов на освоение коммуникационных навыков и вовлеченности сотрудников. Ежегодно в 36 городах России проходит обучение более 7 сотрудников. Более 3 лет сотрудничества Программы развития креативного мышления, тренинги достижения сверхрезультата топ-менеджмента, командообразующие бизнес-игры, постановка системного мышления, кроссфункцинальное взаимодействие в компании, тренинг вовлеченности сотрудников передан для внутреннего пользования компании.

Не упусти единственный шанс выяснить, что на самом деле важно для финансового успеха. Нажми здесь, чтобы прочесть.

Внедрение системы внутрикорпоративного менторства. Обучение проходили топ-менеджмент компании, директора дивизионов, кадровый резерв. Регулярные программы подготовки руководящих сотрудников, включая программу Управленческий цикл, бизнес-тренинги для нескольких департаментов компании по деловым коммуникациям. Компания является лидером рынка девелопмента Санкт-Петербурга. Ассессмент и регулярные программы подготовки руководящих сотрудников для управленческих кадров и решения стратегических и операционных задач компании.

Была реализована программа подготовки штатных тренеров компании в нескольких территориальных подразделениях, а также проведена серия бизнес-игр с участием управленческого состава компании для решения ее операционных и стратегических задач.

Ответ прост — мы приглашаем для проведения обучения ведущих специалистов в этой области, многие из которых работают на международном уровне. Виды обучающих мероприятий Надо заметить, что любой тренинг является продуктивным для конкретной целевой аудитории. Итак, для кого проводятся тренинги и как различить их по направлению и назначению? В условиях жесткой борьбы за клиентов бизнес-тренеры научат персонал современным технологиям работы с руководителями предприятий, представителями компаний различных отраслей на всех этапах: В рамках обучающих программ продавец, торговый представитель или менеджер по продажам получит актуальные знания о работе с клиентом в разных условиях: Представителей российского бизнеса уже не удивишь разговорами о сплоченной команде сотрудников.

Мурманская область Бизнес-журнал. по персоналу компании «Огни Мурманска», окончила Санкт Петербургский институт и Питер на курсы по вышения квалификации — разнооб разные семинары, конференции, тре нинги. Если коротко, это инструмент в руках топ менеджмента, с помощью.

Наши преимущества Центр выдаёт международный сертификат на русском и английском языках, а также гарантийный сертификат на трудоустройство, неограниченный по времени действия и количеству вакансий. Центр успешно сотрудничает с Санкт-Петербургским государственным университетом, Санкт-Петербургским институтом гостеприимства, Санкт-Петербургским университетом технологий управления и экономики и другими крупными вузами города.

В сотрудничестве с СПБГУ разработана программа, прохождение которой позволяет обучающимся получить как удостоверение о повышении квалификации государственного образца, так и международный сертификат Центра. Учебный Центр Международного Туризма и бизнеса - это старейшее образовательное учреждение Петербурга в сфере подготовки менеджеров по туризму, администраторов, рестораторов, персонала отелей. Центр гарантирует трудоустройство в крупнейших компаниях Петербурга в соответствии с полученными знаниями.

Образовательные программы УЦМТБ позволяют не только получить необходимые знания и опыт в рамках курсов, лекций, семинаров, практикумов и тренингов, но и являются одними из старейших курсов с трудоустройством в Санкт-Петербурге. Также УЦМТБ предоставляет услуги консалтинга в сфере международного туризма, ресторанного и гостиничного бизнеса. Связаться с нами Санкт-Петербург, Рижский пр.

ЛИДЕР ПРОИЗВОДСТВА - РЕЗУЛЬТАТЫ

Тренинг для руководителей торговых отделов Это курс-тренинг интенсивного освоения мастерства продаж. Участники курса проникнут в суть продаж, научатся создавать грамотный сценарий собственных продаж, выполнят несколько десятков специальных тренировочных упражнений, значительно повысят свои способности вести переговоры и продавать товары, услуги, идеи. Результаты курса-тренинга оценить будет просто.

Тренинг «Эффективный руководитель», тренинги личностного развития, курсы и методы работы в динамичной бизнес-среде, приносят своим компаниям уникальное в плане обучения и повышения личной эффективности менеджеров. Москва. Светлана Суслова. +7ff (ff)ff ff- доб.

Программа семинаров"Эффективность руководителя" О программе Руководители, быстро осваивающие новые компетенции и методы работы в динамичной бизнес-среде, приносят своим компаниям уникальное конкурентное преимущество. Именно поэтому тренинги для руководителей сегодня являются ключевым аспектом в системе обучения персонала предприятий. Личная эффективность руководителя — это его способность благодаря своим личностным характеристикам возглавлять компанию, управлять ей и отвечать за результат и его последствия.

Компания является одним из лидеров в плане обучения и повышения личной эффективности менеджеров. Наш опыт показывает, что эффективный руководитель должен обладать навыками оперативного менеджмента, быть лидером и иметь стратегическое видение в решении задач, стоящих перед компанией. Менеджмент и Лидерство Это тренинги для руководителей разного уровня: Программы помогут более качественно планировать и организовывать работу, мотивировать сотрудников, давать обратную связь, контролировать и делегировать, успешно реагировать на изменения.

Бизнес-тренинг Юлии Итти

В процессе тренинга используется видеосъемка слушателей с последующим разбором. Базовые модели публичного выступления и ораторского мастерства. Метасообщение и работа с имиджем. Внешний вид, эффективная манера держаться, голос.

Курсы, семинары, тренинги по менеджменту – обучение Санкт-Петербурге ( спб.

День 2 формирование представления о ключевых компетенциях, которые будут востребованы в будущем; практическое решение актуальных проблем российских компаний; мастер-классы и лекции от компаний-партнёров. День 3 лекции и истории успеха выдающихся лидеров нашего времени; тренинги личностных и профессиональных навыков; нетворкинг-сессии. История Менеджмента Будущего Во время создания конференции я была студенткой и о найме выпускников в российские компании знала не понаслышке. После учебы в СПбГУ я хотела работать в крупной российской компании.

И, чтобы лучше представлять свои перспективы, я буквально напросилась на стажировки в 2 российские компании из топ Я согласилась работать за бесплатно с условием, что я смогу поработать в нескольких отделах и мои руководители будут посвящать время моему обучению. Стажироваться было интересно, однако для постоянной работы ни одна из компаний не предлагала столь же интенсивного обучения и сложности задач. Зарубежные же компании предлагали соблазнительные карьерные возможности типа программ и смогли привлечь в свои ряды наиболее талантливых из моих однокурсников.

Мне хотелось изменить расстановку сил и сделать российские компании более привлекательными. Слепова Александра, Основатель конференции. Миссия Высшей школы менеджмента в"…объединении профессионалов, идей и организаций". Сложно найти проект, который бы соответствовал этой миссии лучше, чем конференция"Менеджмент Будущего", объединяющая талантливых студентов и ведущие российские компании.

Одновременно мы работаем с нашими партнерами, вовлекаем их в образовательную деятельность, готовим и их тоже к работе с талантами.

Бизнес-образование Санкт-Петербург

Составляя план занятий, авторы передают свой уникальный опыт и навыки. Они преподают в ВУЗах Москвы, но также имеют богатую практику работы в крупных компаниях. Специалист по эмоциональному и творческому интеллекту, писатель, создательница проекта о креатином воспитании и сказкотворчестве , автор методики по креатиному воспитанию детей нового поколения.

Бизнес-администрирование представляет собой совокупность знаний менеджмента, Управление репутацией бизнеса; Тайм-менеджмент; Управление тематическая дискуссия, игровое проектирование, групповой тренинг.

Постоянный цейтнот, огромный объем работ и совсем мало времени, работа в состоянии аврала — это испытал почти каждый. Поэтому все больше и больше специалистов и руководителей стали уделять все больше внимания управлению своим временем. По мнению Глеба Архангельского, тайм-менеджмент — это технология, позволяющая невосполнимое время жизни использовать в соответствии с личными и бизнес-целями и ценностями. И одна из основ управления временем — это управление собой, внутренний настрой на непрерывное планирование своей работы и жизни.

Чаще всего люди теряют время, потому что в их графиках есть дела, которые они просто не хотят делать. Таки дела все откладываются и откладываются, накапливаются и служат постоянным укором. Можно выделить два вида задач, которые постоянно откладывают. Например, сделать неприятный звонок, написать небольшой отчет. Постепенно такие дела накапливаться, становятся все более срочными и делаются в последний момент.

Инженерный подход в HR. Стратегические изменения на основе данных